[ARM]     [RUS]     [ENG]

РАЗВИВАТЬ И АКТИВИЗИРОВАТЬ КУЛЬТУРНУЮ ЖИЗНЬ РАЙОНА

Почти год как Еразик Айриян работает заведующей отделом культуры и по вопросам молодежи Гадрутской райадминистрации. За это время были проведены различные мероприятия и в райцентре, и в подрайонах.

Город, как признаются гадрутцы, давно не видел столько культурных мероприятий. Но как гласит русская пословица, не хвали сам себя, пусть народ тебя похвалит. Гость нашей редакции - Еразик АЙРИЯН. 

Краткая справка: родилась в 1986 году в Степанакерте, училась в общеобразовательной школе ¹8. В 2005 году окончила отделение канона Степанакертского музыкального колледжа, в 2004-2005 гг. работала в этнографическом ансамбле «Мы - наши горы», в 2005-2007 гг. - в Аскеранской музыкальной школе. В 2005-2016 гг. преподавала в Тогской школе искусств, в 2016 г. была назначена главным инспектором отдела культуры и по вопросам молодежи Гадрутской райадминистрации. С 2016 г. и по сей день руководит этим отделом и ведет в Гадрутской школе искусств класс канона. 

- Еразик, любое новое дело дается с трудом. Какие проблемы были в отделе, и удалось ли их преодолеть?

- Недостатки и проблемы бывают в любом деле. Приступив к работе, я заметила, что самая большая проблема кроется в самих людях. Я не о недостатках. В сфере царила ситуация глубокого застоя, из которого людей мы выводили с трудом. В сельских клубах работа почти не велась. Но постепенно мы изменили ситуацию, вовлекая заведующих клубами в различные мероприятия. На первый план был выдвинут вопрос значимости историко-культурных заповедников, достопримечательностей. Организовали различные мероприятия для молодежи, реализовали и многие другие культурные проекты. Но самая большая наша проблема - это отсутствие специалистов. Мы работаем в отделе  втроем, причем только один работник является специалистом. А между тем отдел несет ответственность за сферы культуры и по вопросам молодежи, охраны исторической среды, памятников, музеев. Объем работы очень большой, а работников - несравнимо мало. 

Ситуация должна измениться. Любую работу должен выполнять специалист. Действующий при Гадрутском дворце культуры и молодежи ансамбль народных инструментов распадается, так как нет профессионалов, которые обеспечили бы необходимое качество. 

- Где же выход из этого застойного положения? Каков путь решения всех упомянутых проблем, как могут помочь в этом вопросе Министерство культуры и по вопросам молодежи, райадминистрация? Какой механизм может быть эффективным в данной ситуации?

- Мы много думали над решением проблемы. Во-первых, следует омолодить сферу. Молодой работник, даже не будучи специалистом, тем не менее хотя бы своей энергичностью может проявить большую активность в любом деле. Далеко за примерами  ходить не буду. Окончив музыкальный колледж, я стала канонисткой средней руки. Чтобы усовершенствовать мастерство, продолжила учебу в одном из вузов Еревана. Где бы я ни работала, никогда не проявляла равнодушия к своему делу, к какой-либо проблеме в своей работе. На этом, новом для меня, поприще я сталкиваюсь с многочисленными проблемами. Пытаюсь в меру своих умений и навыков, как и возможностей возглавляемого мною отдела наилучшим образом решить их, воплотить в жизнь ту или иную идею, вовлекая в процесс местных и неместных благотворителей, должностных лиц. Многим работникам недостает именно деловой жилки. Мне бы не хотелось, чтобы кого-то уволили. Это очень болезненно отражается на каждом из нас. Но хотелось бы, чтобы каждый специалист находился на своем месте и работу выполнял профессионально, чтобы вопросами молодежи в основном занимались молодые специалисты. Пожилой человек не сможет в полной мере понять волнующие молодежь проблемы. И это естественно. 

Механизм есть, он разработан правительством. Государство помогает молодым людям получить бесплатное профессиональное образование в средних и высших учебных заведениях за пределами страны. Но большая часть нашей талантливой молодежи, увы, не возвращается обратно в Арцах. Иными словами, последний этап этого механизма не действует. В начале учебы каждый молодой человек в заключенном договоре обещает вернуться в Арцах и проработать здесь как минимум два-три года. Но, к сожалению, большинство не возвращается. Вот в чем суть проблемы. Если бы механизм действовал до конца, сегодня в районах у нас было бы гораздо больше специалистов, энергичных людей, и любая программа претворялась бы в жизнь намного легче. 

- Каким Вам видится развитие культурной жизни, будущее района?

- Признаться, я подхожу к этому вопросу с некоторым опасением. Как я уже сказала, большинство молодых людей уезжает и не возвращается в свои села. А какое будущее ожидает нас без молодежи? Прошу понять меня правильно, я не хочу, чтобы старших освобождали от работы и на их место назначали молодых. Отнюдь. Хочу, чтобы бок о бок со старшими коллегами работали и молодые специалисты, чтобы они с пониманием относились друг к другу, вместе решали насущные проблемы.

- Завершим беседу на оптимистичной ноте. Какие из многочисленных мероприятий, проектов и замыслов последнего года Вы бы выделили?

- Трудно выделить что-то одно. Ведь все они звенья одной цепи. Большое значение я придаю уже установленным связям между обществом и военнослужащими, процессу вовлечения молодежи района в различные проекты, сотрудничеству с сельскими общинами, областями Армении. В последние годы положительная динамика налицо, форматы работы - разнообразные. Воз тронулся с места. 

- Как закрепить достигнутое?

- Надо сохранить темп. И возможно, процесс станет необратимым. То есть, необходимо, чтобы новые подходы, ответственное отношение людей к своим обязанностям стали стилем работы. А наше стремление - своими силами сделать культурную жизнь района более интересной. 

 

Сусанна БАЛАЯН