[ARM]     [RUS]     [ENG]

ВНЕДРЕНИЕ КУЛЬТУРЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В АРЦАХЕ ЯВЛЯЕТСЯ НЕОБХОДИМОСТЬЮ

BELLA  PETROSIAN_1.JPG Интервью с начальником Управления экономической политики Министерства экономического развития НКР, кандидатом экономических наук Беллой ПЕТРОСЯН

- Госпожа Петросян, недавно Правительство НКР утвердило Кодекс корпоративного управления. Что он представляет собой и какова его главная цель?
- Кодекс нацелен на внедрение принципов корпоративного управления и защиты интересов мелких акционеров в соответствии с вытекающими из международной практики критериями. 
Корпоративное управление - это совокупность экономических и административных механизмов, с помощью которых реализуются права акционерной собственности и формируется структура корпоративного контроля, система взаимодействий между руководством компании, ее советом директоров, акционерами и другими заинтересованными лицами для реализации их интересов. Это один из важных элементов повышения экономической эффективности и развития бизнеса, а также закрепления доверия инвесторов. Правительство НКР не раз подчеркивало важность совершенствования в Арцахе корпоративного управления. В частности, в программе деятельности правительства на 2008-2012 г.г. указано, что с целью улучшения бизнес-среды и создания эффективного механизма управления  исполнительная власть стимулирует в республике процесс формирования культуры управления и внедрения наилучших стандартов. 
- Корпоративное управление - механизм новый или он уже существовал в наших экономических отношениях?
- В результате процесса приватизации в стране сформировался  частный сектор, который поднял вопрос о необходимости создания соответствующего управления. В принятом в 1997 году Законе НКР «Об акционерных обществах» были закреплены законодательные основы корпоративного управления. Сегодня в стране зарегистрировано около 430  акционерных обществ, иначе говоря, корпораций, 9 из которых со статусом ОАО. Тем не менее, создание корпораций и их деятельность на протяжении многих лет не привели к формированию в Арцахе полноценной культуры  корпоративного управления. 
Учитывая необходимость защиты интересов общественности и кредиторов, банковское законодательство обязывает банки публиковать в своих официальных сайтах сведения относительно корпоративного управления. Однако в нашей практике корпоративного управления этого нет. К сожалению, акционерные общества других сфер, как правило, упомянутым вопросам вообще не уделяют внимания. 
Медленные темпы формирования в нашей бизнес-среде культуры корпоративного управления в основном  обусловлены тем, что в преобладающей части акционерных обществ более 50% акций принадлежат одному лицу или одной семье, то есть функции собственника и исполнительного лица не разделены, а если и разделены,  то этот процесс носит формальный характер. Кроме того, в сферу малого и среднего бизнеса, которая составляет большую часть экономики, капитал из внешних источников почти не привлекается, и поэтому предприниматели не ощущают преимущества корпоративного управления. Невостребованность механизмов корпоративного управления собственниками обусловлена также медленными темпами развития рынка ценных бумаг. 
- А что Вы имеете в виду, говоря о формировании полноценной культуры корпоративного управления?
- Полноценная система корпоративного управления - это такой образ деятельности компаний, в основе которого лежат основные, международно-признанные принципы: права акционеров, равное отношение к акционерам, роль заинтересованных лиц в управлении корпорацией, открытость и прозрачность информации, обязанности совета директоров. Иными словами, основы корпоративного управления можно сформулировать следующим образом: это справедливость, ответственность, прозрачность, подотчетность. 
- Так ли необходим был Кодекс, если законодательством уже закреплены основы корпоративного управления?
- Помимо установленных законодательством общих принципов от государства потребовалась реализация дополнительных мер с тем, чтобы предусмотренный законом формат управления был применен на практике. С этой целью был разработан Кодекс корпоративного управления, который не подменяет действующее законодательство, а устанавливает более высокие, чем закрепленные законодательством НКР, критерии. Некоторые вопросы не урегулированы или же урегулированы законодательством НКР в недостаточной мере, в связи  с чем в Кодексе содержатся положения, которые разработаны с учетом лучшего мирового опыта корпоративного управления. К примеру, компании обязаны иметь доступный всем акционерам Интернет-сайт на армянском и хотя бы на одном иностранном языках.
Соблюдение Кодекса частными обществами носит добровольный характер. Он обязателен лишь для государственных (имеющих более 50% государственных акций) компаний. В то же время в процессе государственных закупок, при партнерстве государства и частного сектора, государственном содействии, предоставлении налоговых льгот предпочтение будет отдано обществам, выполняющим требования Кодекса. Преимущества системы корпоративного управления и полученные результаты будут стимулировать  распространение подобной практики также в частном секторе. 
А преимущества упомянутой системы со всей очевидностью проявятся в открытых акционерных обществах, в частности, в учрежденном государством ОАО «Арцах ГЭС», в котором сегодня может участвовать наше население. Внедрение в «Арцах ГЭС» установленных Кодексом положений будет гарантировать защиту интересов миноритарных (мелких) акционеров, и потенциальные инвесторы начнут приобретать акции с еще большей готовностью.
- Что даст экономике НКР развитие практики корпоративного управления?
- Система корпоративного управления устанавливает механизмы, посредством которых формируются цели акционерного общества, определяются средства их достижения и контроля над деятельностью компании. Она позволяет общественности убедиться в том, что крупные корпорации являются хорошо управляемыми структурами, которым инвесторы и кредиторы могут уверенно доверять свои средства. 
Таким образом, внедрение в Арцахе культуры корпоративного управления будет содействовать улучшению общей деловой и инвестиционной среды, а значит, приведет к росту вложений и развитию экономики.
 
Лаура ГРИГОРЯН