ЧТОБЫ ПРОФСОЮЗЫ СТАЛИ НАДЕЖНЫМ ЗАЩИТНИКОМ ИНТЕРЕСОВ ТРУДЯЩИХСЯ

- Господин Каграманян, возглавляемая Вами структура – Федерация профсоюзов НКР - проживает вторую жизнь. Она была воссоздана в 2005 г. и сегодня является одной из крупных общественных организаций республики, которая насчитывает около 23 тысяч членов. Иными словами, Вы являетесь лидером своеобразной армии. Не трудно ли было начинать все заново?

- Конечно, всегда нелегко начинать с нуля. А что, скажите, в жизни дается легко? Возрождение профсоюзов я действительно считаю делом своей жизни. В нынешних условиях людей в принудительном порядке не заставишь вступить в организацию. И тот факт, что у нас на сегодня зарегистрировано столько человек, говорит о том, что люди нуждаются в такой структуре. Профсоюзы действительно состоялись. Не хочется отчитываться и перечислять сделанное, хотя есть что сказать, но, тем не менее, отмечу, что профсоюзы пока не являются той влиятельной силой, какой бы хотелось ее видеть. Главная цель профсоюзов – стать надежным защитником трудящихся.

- И что делается в этом направлении?

- Не вижу необходимости рассказывать о том, скольким людям мы помогли восстановиться на своих рабочих местах, защитили их попранные права или какую помощь оказали профсоюзы в соответствии с положениями Трудового кодекса, скольким оказали материальную и моральную поддержку, предоставили путевки в санатории и т.д. Сегодня наша главная задача – добиться того, чтобы на рабочих местах заключались коллективные договора, что во многом будет содействовать повышению роли организации и тому, чтобы она действительно стала влиятельной силой.

- Поясните, пожалуйста.

- В Трудовом кодексе существует статья – социальное партнерство. У нас есть трехсторонний договор между Правительством, Союзом работодателей и Федерацией профсоюзов. Есть также двусторонний договор с руководителями территориальных (отраслевых) профсоюзов и администраций и соответствующих сфер. Существует и третья форма – между первичной профсоюзной организацией и работодателем. Эта сфера, которая является основной, хромает. На сегодня во всей республике нет ни одного примера заключения коллективного договора, хотя это предусмотрено Трудовым кодексом. Поскольку коллективный договор заключается на принципах добровольности, это освобождает работодателя от такой обязанности.

- То есть работодатель не очень заинтересован в заключении коллективного договора?

- Да, потому что в этом случае ему придется осуществлять определенные социальные программы.

- Что это значит?

- Каждый работодатель (речь в основном идет о частных компаниях), исходя из характера своей работы, будет обязан созвать в течение года общее собрание и представить баланс: какую прибыль он получил, какой процент этой прибыли направил на реализацию социальных программ для членов коллектива и т.д. Сегодня этого не делается, и прибыль полностью остается у работодателя.

А государство имеет запланированную бюджетом сумму, приобретает путевки в санатории и бесплатно раздает людям соответствующей социальной категории. Между тем лица, работающие в частном секторе, также платят государству социальные взносы и подоходный налог, однако не получают от работодателя соответствующей помощи. Работодатель обязан думать о социальных условиях работника и его здоровье, а не проявлять своевольное отношение. В свое время, когда приватизировалось общенародное имущество – объекты, строения, предприятия и т.д., у народа не было денег, чтобы приобрести их. Покупателями в основном выступали посторонние люди. При приватизации государство заключило с ними договор, согласно которому собственник был обязан создать соответствующее количество рабочих мест, реализовать определенные социальные программы. Так принято в разных странах. И не только. В Республике Армения, к примеру, ряд частных компаний в Международный день солидарности трудящихся, 1 Мая, поздравляет своих работников, дарит им квартиры, машины.

Хочу сказать, что надо заключать коллективные договора, где должно быть  четко указано, какие социальные программы будут реализованы в течение года. Некоторые предприниматели полагают, что, построив игровую площадку или иной общественный объект, они совершили благотворительный акт. Однако это не благотворительность, а акция по предоставлению трудящимся части доходов, созданных их же кропотливым трудом.

По мнению многих работодателей, работник должен быть благодарен ему уже за то, что имеет рабочее место. У нас, к сожалению, рынок труда пока не сформирован, и работодатель, пользуясь этим, делает все, что ему заблагорассудится. Раньше, когда работник ввиду каких-либо обстоятельств увольнялся из одного учреждения, другое тут же принимало его на работу. Сейчас этого нет, работодатель даже не заинтересован в том, чтобы удержать хорошего специалиста, оценить его по достоинству. «Не хочешь работать, найму другого и подешевле», - говорит в таких случаях работодатель. В результате из-за страха потерять работу человеку приходится соглашаться на все условия. Нередко даже зарплата месяцами не выплачивается, а работник терпеливо молчит. Работодатель должен понимать, что, создав благоприятные для работы условия, заботясь о здоровье работника, он в первую очередь принесет пользу своему бизнесу.

Эти и другие вопросы находятся в центре внимания профсоюзов, и на их решение нацелены наши каждодневные усилия.

 

Светлана ХАЧАТРЯН